Ett strukturerat arbete kring alkohol och droger kan minska risker, skapa tydlighet och ge stöd när en situation uppstår.
Alkohol- och drogrelaterade problem kan påverka både individen och arbetsplatsen. Påverkade eller nedsatta medarbetare kan innebära en säkerhetsrisk för sig själva och sina kollegor, samtidigt som problematiken kan leda till sjukfrånvaro, konflikter och andra konsekvenser för verksamheten.
För arbetsgivare kan det samtidigt vara svårt att veta hur man ska agera, vad man får göra och hur man tar upp frågan med en medarbetare. På Sundhetsbolaget kan vi hjälpa er både förebyggande och när en situation redan har uppstått.
Tester i olika situationer
Vi erbjuder alkohol- och drogtester som kan användas i olika sammanhang, utifrån företagets rutiner och policy. Det kan exempelvis handla om:
- Slumpvisa tester som en del av företagets förebyggande arbete
- Tester vid misstanke om alkohol- eller drogpåverkan
- Tester i samband med nyanställning, om detta ingår i företagets rutiner
- Uppföljande tester som en del av en rehabiliteringsprocess
- Andra tester enligt företagets alkohol- och drogpolicy
Slumpvisa tester kan genomföras ute på arbetsplatsen, vilket gör det enkelt att genomföra testerna utan att medarbetarna behöver resa till en mottagning.
Från policy till rehabilitering
Ett fungerande arbete med alkohol och droger handlar inte bara om att testa. För att skapa tydlighet behöver företaget också ha rutiner för hur situationer ska hanteras och vilket stöd som finns för medarbetaren.
Vi kan hjälpa er med exempelvis:
- Utformning eller revidering av alkohol- och drogpolicy
- Utbildning av chefer och arbetsledare
- Stöd till chef inför och under samtal med medarbetare
- Alkohol- och drogtester
- Bedömning och uppföljning
- Rehabiliteringsplaner
- Samordning med andra insatser inom företagshälsan
På så sätt kan ni få stöd genom hela processen från det förebyggande arbetet till situationer där en medarbetare behöver hjälp att förändra sin situation.
När du som chef behöver ta upp frågan
Att prata med en medarbetare om misstänkt alkohol- eller drogproblematik kan kännas svårt. Det är viktigt att samtalet genomförs på ett professionellt och respektfullt sätt, samtidigt som arbetsgivaren behöver vara tydlig med vilka krav som gäller på arbetsplatsen.
Vi kan hjälpa chefer och arbetsledare med hur man förbereder och genomför sådana samtal och hur man går vidare efteråt. Om det finns en problematik kan vi även hjälpa till med fortsatt rehabilitering och behandling. Hos oss finns möjlighet till behandling hos terapeut enligt 15-metoden.
