När en medarbetare blir sjuk under längre tid kan både arbetsgivare och medarbetare behöva stöd för att hitta en trygg och hållbar väg tillbaka till arbetet.
På Sundhetsbolaget hjälper vi företag och medarbetare genom olika delar av rehabiliteringsprocessen. Det kan handla om att skapa struktur kring en återgång i arbete, ge stöd i sjukskrivningsfrågor, genomföra flerpartssamtal eller bedöma arbetsförmågan i relation till arbetets krav.
Vårt mål är att bidra till en trygg, tydlig och hållbar rehabiliteringsprocess, anpassad efter den enskilda situationen.
När kan vi hjälpa till?
Stöd från företagshälsan kan vara aktuellt när:
- En medarbetare varit sjukskriven under en längre tid
- Det är oklart hur eller när medarbetaren kan återgå i arbete
- Arbetsgivare och medarbetare behöver stöd i rehabiliteringsprocessen
- Det finns behov av arbetsanpassning
- Arbetsförmågan behöver bedömas i relation till arbetsuppgifterna
- Det behövs ett gemensamt samtal mellan flera parter
- Det finns frågor kring sjukskrivning och återgång i arbete
- En tidigare rehabiliteringsinsats inte har lett till önskat resultat
Stöd genom rehabiliteringsprocessen
Rehabilitering kan se olika ut från person till person. Därför börjar vi med att förstå situationen och vad som behövs. Vi kan exempelvis hjälpa till med:
Rehabiliteringsstöd
Stöd till arbetsgivare och medarbetare i planering och uppföljning av återgång i arbete.
Arbetsanpassning
Bedömning och rådgivning kring vilka anpassningar som kan underlätta för medarbetaren att arbeta utifrån sina förutsättningar.
Flerpartssamtal
Samtal där exempelvis medarbetare, chef och företagshälsa deltar för att skapa en gemensam bild av situationen och vägen framåt.
Arbetsförmågebedömning
När det finns behov av en mer strukturerad bedömning av medarbetarens förmåga i relation till arbetets krav kan vi genomföra en arbetsförmågebedömning.
Medicinsk bedömning
Vid behov kan våra läkare och andra professioner inom företagshälsan bidra med medicinsk kompetens i rehabiliteringsprocessen.
Arbetsförmågebedömning
En arbetsförmågebedömning kan vara aktuell när det finns osäkerhet kring vilka arbetsuppgifter en medarbetare klarar av eller vilka förutsättningar som krävs för en återgång i arbete. Bedömningen utgår från individens förutsättningar i relation till arbetets krav. Beroende på situation kan olika kompetenser inom företagshälsan involveras.
Syftet är att ge ett tydligare underlag för att kunna planera exempelvis återgång i arbete, arbetsanpassning eller andra rehabiliteringsinsatser.
Ett team med flera kompetenser
Rehabilitering kan kräva olika perspektiv. Hos Sundhetsbolaget finns tillgång till flera professioner inom företagshälsan, exempelvis läkare, sjuksköterska, psykolog, kurator, fysioterapeut och arbetsmiljöingenjör. Vilka kompetenser som behövs beror på situationen och vad som ska bedömas.
Hur går det till?
Vi börjar med att tillsammans med arbetsgivaren förstå situationen och vad ni behöver hjälp med. Därefter planeras lämplig insats. Det kan vara ett enskilt besök, flerpartssamtal, arbetsförmågebedömning eller en kombination av flera insatser.
Efter genomförd insats kan vi, utifrån överenskommet upplägg och gällande sekretess, ge arbetsgivaren återkoppling och rekommendationer kring fortsatt rehabilitering eller arbetsanpassning.
