När en medarbetare behöver medicinsk bedömning, rådgivning eller stöd i frågor som rör hälsa och arbete kan ett läkarbesök hos företagshälsan vara en bra start.
På Sundhetsbolaget erbjuder vi läkarbesök för medarbetare med olika typer av medicinska frågeställningar. Det kan handla om besvär som påverkar arbetet, frågor kring arbetsförmåga eller behov av medicinsk bedömning och rådgivning.
Läkarbesöket kan också vara ett första steg för att bedöma om det finns behov av ytterligare utredning, arbetsanpassning eller andra insatser inom företagshälsan.
När kan ett läkarbesök vara aktuellt?
Ett läkarbesök kan exempelvis vara aktuellt när en medarbetare:
- har fysiska eller psykiska besvär som påverkar arbetet
- behöver en medicinsk bedömning av besvär som kan vara arbetsrelaterade
- behöver rådgivning kring hälsa och arbete
- har frågor kring arbetsförmåga eller behov av arbetsanpassning
- behöver en medicinsk bedömning inom ramen för en rehabiliteringsprocess
- har återkommande besvär där det är oklart vad som ligger bakom
- behöver bedömas inför fortsatt utredning eller behandling
Det kan också handla om andra medicinska frågeställningar som inte omfattas av våra hälsokontroller, medicinska kontroller eller intygstjänster.
Medicinsk bedömning med fokus på arbete och hälsa
Vår företagsläkare gör en individuell medicinsk bedömning utifrån medarbetarens besvär, hälsa och arbetssituation. När det är relevant kan även arbetsuppgifter och arbetsmiljö vägas in i bedömningen.
Om det finns behov kan läkaren rekommendera exempelvis arbetsanpassning, rehabiliterande insatser eller fortsatt medicinsk utredning. När besvären behöver utredas eller behandlas inom den övriga hälso- och sjukvården kan läkaren hjälpa medarbetaren vidare till rätt vårdinstans.
En del av företagshälsans samlade stöd
I vissa situationer är ett läkarbesök tillräckligt. I andra fall kan det finnas behov av ytterligare insatser.
Sundhetsbolaget har tillgång till flera professioner inom företagshälsan och kan vid behov involvera exempelvis sjuksköterska, fysioterapeut, psykolog, kurator eller arbetsmiljöingenjör. På så sätt kan den medicinska bedömningen vid behov kombineras med andra insatser utifrån medarbetarens och verksamhetens behov.
