Vad säger lagen? Arbetsgivarens ansvar för hälsa och arbetsmiljö

I Sverige är arbetsmiljön en lagstadgad angelägenhet och arbetsgivaren har ett tydligt ansvar att se till att medarbetarna har en trygg och hälsosam arbetsplats. Men vad innebär det egentligen i praktiken, och hur påverkar det ditt företag?

Arbetsmiljölagen är den lag som styr arbetsmiljöarbetet i Sverige. Den säger att arbetsgivaren är skyldig att förebygga ohälsa och olycksfall, samt att skapa en miljö som främjar säkerhet, hälsa och trivsel. Det handlar om både den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön. Det är inte bara ett ansvar. Det är också en möjlighet att bygga en hållbar arbetsplats där medarbetare trivs, presterar och utvecklas. Förutom lagen finns det föreskrifter och regler från Arbetsmiljöverket som konkretiserar hur arbetsmiljön ska hanteras.

På Sundhetsbolaget hjälper vi företag att förstå och leva upp till dessa krav. Vi arbetar tillsammans med er för att ta fram systematiska arbetsmiljöprocesser, göra riskbedömningar och genomföra utbildningar som stärker både ledning och medarbetare. Att känna till och följa arbetsmiljölagen är grunden för ett framgångsrikt arbetsmiljöarbete. Det handlar om att gå längre än lagens minimum och skapa en arbetsplats där alla kan må bra och bidra med sin bästa energi.

En praktisk guide till vad som faktiskt gäller

Att vara arbetsgivare innebär inte bara att leda en verksamhet, det innebär också ett ansvar för människorna i den. Det är lätt att känna sig osäker. Vad säger lagen egentligen? Vad måste vi göra  och vad är bara ”bra att ha” i verksamheten?
Här förklarar vi tre viktiga begrepp att ha koll på och reder vi ut vad som faktiskt gäller enligt svensk lag, på ett språk som går att förstå.

1. Arbetsmiljölagen = grunden i allt arbetsmiljöarbete
Arbetsmiljölagen (AML) säger att arbetsgivaren har ansvar för att förebygga ohälsa och olycksfall på jobbet. Det gäller oavsett bransch, storlek på företaget, om ni jobbar på kontor eller i produktion. Det handlar inte bara om fysisk säkerhet. Lagen omfattar även:

• Psykosocial arbetsmiljö
• Stress, arbetsbelastning och konflikter
• Kränkande särbehandling och mobbning
• Bristande ledarskap eller otydliga roller

Det räcker alltså inte att ha höj- och sänkbara skrivbord och brandsläckare på plats. Ni behöver också arbeta systematiskt med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

2. Vad innebär ”systematiskt arbetsmiljöarbete”?
Det betyder att ni som arbetsgivare ska jobba förebyggande och kontinuerligt med arbetsmiljön. Det görs enligt modellen:

1. Undersöka – Hur ser arbetsmiljön ut? Finns det risker?
2. Bedöma risker – Vad kan orsaka ohälsa?
3. Åtgärda – Vad behöver förändras?
4. Följa upp – Fungerade åtgärderna?

Detta kallas för SAM – systematiskt arbetsmiljöarbete, och det ska dokumenteras skriftligt om ni är minst 10 anställda.

3. Vad är OSA?
OSA står för Organisatorisk och Social Arbetsmiljö, och är en särskild föreskrift från Arbetsmiljöverket. Den tydliggör att arbetsgivaren också ansvarar för:

• Tydliga mål och förväntningar
• Rimlig arbetsbelastning
• Balans mellan krav och resurser
• Hantering av konflikter och kränkningar
• Delaktighet och inflytande

Det här är ofta den mest utmanande delen – men också den mest avgörande för hur människor mår och presterar på jobbet.

Ni behöver inte klara allt själva
Lagen säger att arbetsgivare ska ta hjälp av företagshälsovård vid behov. Det är inte ett tecken på att man har misslyckats utan ett sätt att ta ansvar.
Hos Sundhetsbolaget hjälper vi företag att bland annat:

• Tolka lagen och omsätta den i praktiken
• Genomföra arbetsmiljökartläggningar
• Identifiera både fysiska och psykosociala risker
• Utbilda chefer i arbetsmiljöansvar
• Skapa rutiner för uppföljning och förbättring

Arbetsmiljöarbetet handlar inte om att undvika problem utan att skapa hälsa.

Att följa lagen är en grund. Men riktigt starka arbetsplatser bygger trygghet, struktur och hållbarhet även när det inte är någon kris. Därför är vårt fokus inte bara att hjälpa er uppfylla lagkraven, utan att skapa förutsättningar för att era medarbetare ska trivas, utvecklas och må bra.

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. Aenean massa. Nulla consequat massa quis enim. Sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus lorem mus.